Форма "Задать вопрос" будет доступна после регистрации на сайте
.
Действия работодателя не правомерны и противоречат Федеральному закону от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», а также в ст. 186 Трудового кодекса. Действия Вашего работодателя служат поводом для обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
Действия работодателя не правомерны. Права граждан и обязанности работодателей в сфере донорства крови и ее компонентов закреплены Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», а также в ст. 186 Трудового кодекса. Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено как прогул даже в том случае, если работник заранее не предупредил работодателя. Внутренние распоряжения на местах не могут противоречить Федеральному закону и Трудовому кодексу. Действия Вашего работодателя служат поводом для обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
Поскольку сдача крови была в выходной, а не рабочий день, то сотрудник мог приступать к работе в ночную смену без уведомления работодателя. Обратиться с заявлением о предоставлении двух дополнительных дней отдыха он также вправе, на это указывает ст. 186 Трудового кодекса.
К сожалению, она не может быть донором.
Данное ограничение определено приказом Минздрава от 14.09.2001 № 364. Причина – обеспечение безопасности реципиента.
Нет, работодатель не обязан оплачивать донору путевку в санаторий.
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Вы можете присоединить к очередному отпуску любое количество дополнительных дней отдыха. Работодатель не имеет права отклонять Ваши заявления.
Действия работодателя не правомерны, уволить Вас не могут. Права граждан и обязанности работодателей в сфере донорства крови и ее компонентов закреплены Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», а также в ст. 186 Трудового кодекса. Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено как прогул. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в пп. "д" п. 39 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Действия Вашего работодателя служат поводом для обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. В суд обращаться не нужно.
В законодательстве нет точного ответа на Ваш вопрос. С одной стороны, обязательства одного работодателя не переходят к другому работодателю. С другой стороны, законодательство гарантирует донору предоставление дополнительного дня отдыха по донорской справке в течение 1 года после донации. Поэтому для избегания конфликтных ситуаций общепринятой практикой является использование донором дополнительных дней отдыха до увольнения с прежнего места работы. В противном случае описанная Вами ситуация может стать предметом трудового спора.
Для определения допуска к донорству необходимо знать точно заболевание, его степень тяжести, а также иметь данные об общем состоянии здоровья.